Manual de Conducta Ética
MANUAL DE CONDUCTA ÉTICA – PARA VIVIR MEJOR
RESOLUCIÓN Nº. DE 2009
El Gerente del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., En uso de las facultades legales y estatutarias.
CONSIDERANDO:
a) Que, el artículo 1º de la Constitución Política establece que Colombia es un Estado Social de Derecho, fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general.
b) Que, el PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., es una Sociedad de economía mixta cuyo objeto es Ciencia, Tecnología y Humanismo al servicio de un desarrollo con equidad y sostenible.
c) Que, entre los propósitos del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., es participar activamente en la construcción de una cultura más sostenible en el sentido humanista de una ciencia y tecnología al servicio de la humanidad, respetuosa de la naturaleza y las culturas, que contribuya efectivamente al desarrollo económico, la equidad social y la responsabilidad ambiental.
d) Que es de gran importancia para el PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., la inserción de la ciencia y tecnología en sociedad, especialmente en el mundo globalizado de alta competitividad y productividad.
e) Que las personas que laboran en el PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., se deben involucrar en esta magna obra, guiadas por principios y valores a través de un Manual de Conducta Ética, el cual se constituirá en una herramienta para alcanzar los fines en la construcción de un mejor tejido social, teniendo en cuenta que éste es un tema que involucra a todas las personas que prestan sus servicios al PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A.
Que en mérito de lo expuesto, El Gerente del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A. RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar el siguiente Manual de Conducta Ética para el PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., el cual será observado y aplicado por los TRABAJADORES de la Entidad en el desarrollo de las diferentes actividades y funciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos del Parque: "MANUAL DE CONDUCTA ÉTICA-PARA VIVIR MEJOR DEL PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A."
INTRODUCCIÓN
Como parte de su gestión administrativa, La Gerencia del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., se interesó en la implementación de los principios y valores al interior de la Entidad, por lo que decidió elaborar el presente Manual de Conducta Ética, con el fin de identificar la filosofía organizacional propia de la naturaleza de nuestro contexto laboral, científico y tecnológico, que permita reafirmar en todos los trabajadores del PTA el desarrollo de sus actividades laborales dentro de sus deberes, obligaciones y derechos de sus funciones determinadas por el Código Sustantivo de Trabajo, sus Decretos Reglamentarios, el Reglamento Interno de Trabajo y su capítulo adicional de "La Ley 1010/06 de Acoso Laboral", tendientes a cumplir a cumplir la visión y misión de la Entidad.
Para la identificación de dicha filosofía organizacional, se acogieron ciertos principios y valores, los cuales son conceptos abstractos que rigen las acciones del ser humano, pues su cumplimiento no está sujeto a una norma objetiva, sino que su aplicación está condicionada a la conducta moral individual de las personas, pero que son aprobados y exigidos por la sociedad. Entiéndase conducta moral como "la forma de actuar que se enmarca dentro de los principios y valores que las personas reconocen como justas. Unos mínimos que compartir para hacer posible la convivencia".
La adopción de principios y valores al interior de una organización mediante un instrumento específico, constituye una herramienta fundamental para el cumplimiento de los fines del PTA, dentro de sus proyectos de Nación, Cultura y Desarrollo al servicio del fortalecimiento de la identidad económica y cultural de nuestra Región y País.
OBJETIVOS
Objetivo general del Manual de Conducta Ética del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A.
Identificar una filosofía organizacional mediante principios y valores corporativos, que promueven un activo compromiso y puntualicen el comportamiento laboral de los trabajadores del PTA en el cumplimiento de sus funciones dentro y fuera del entorno corporativo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1) Formalizar una cultura organizacional que contribuya a la prestación de un servicio de calidad, confiable y efectivo, en el desarrollo de las funciones encomendadas a los trabajadores del PTA.
2) Fortalecer el ambiente organizacional y laboral al interior del PTA.
3) Fortalecer las buenas relaciones humanas y laborales, internas y externas de los trabajadores del PTA.
4) Evitar conductas que atenten contra el mejoramiento continuo del PTA y su buena imagen.
5) Reforzar los valores, principios, comportamientos y parámetros establecidos en la sociedad para hacer posible la convivencia en armonía.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Los principios y valores que se expresan a continuación serán observados, considerados y cumplidos por todos los trabajadores del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., incluyendo personal de confianza y personas contratadas para prestación de servicios.
PRINCIPIOS
Los principios son resúmenes de vivencias y crisis personales de cualquier ser humano que se suscitan tras los años en diferentes estados del tiempo. Su aplicación inteligente nos puede ahorrar esfuerzos y tensión a la hora de tomar decisiones.
Los principios del trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., son:
1) BUENA FE: La buena fe incorpora el valor ético de la confianza, del respeto por el otro y de credibilidad hacia los particulares y los trabajadores del PTA en todas sus actuaciones.
2) RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA: Es el reconocimiento de los trabajadores el PTA, que buscan un fin en si mismos exigiendo un comportamiento ético, para cada una de las actuaciones frente al tratamiento que se debe dar a sus compañeros y demás personas, con el fin de no menoscabar sus derechos y libertades.
3) SOLIDARIDAD: Se fundamenta en el trabajo en equipo, en la unidad de propósitos y fines, en la evolución de la entidad que radica en cabeza de los trabajadores, que integran un mismo fin y en el avanzar siendo ejemplares en proyectos y convivencia a nivel empresarial, en procura de alcanzar metas y objetivos encomendados.
VALORES
Los valores son conductas o normas consideradas como deseables, es decir, cualidades de todos los seres humanos para acondicionar el mundo de nuestras vidas y poder vivirlas en cualquier lugar. Con la vivencia de los valores se:
- Impone nuestra singular perspectiva acerca del deber ser: Lo bello, lo ético, lo sublime, lo justo, etc.
- Fundamentan los intereses, las expectativas y los proyectos.
- Permite optar y elegir las circunstancias de la vida en donde se presenta más de un camino.
Los valores de los trabajadores del PTA son:
1) EQUIDAD Y JUSTICIA: Entendida como la igualdad por cuanto todos los trabajadores poseen iguales derechos y deberes, sin discriminar a ningún trabajador particular o en general por su raza, sexo, religión, costumbres y cultura, concediéndole a cada uno lo correspondiente, garantizando como mínimo los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política.
2) TOLERANCIA: Punto central para construir y edificar un verdadero margen de convivencia y armonía al interior de la Entidad, el éxito y brillantez de un trabajo en equipo. El trabajador del PTA comprenderá las opiniones, inquietudes, sugerencias, capacidades o aptitudes, vivencias personales de sus compañeros y particulares en general.
3) TRANSPARENCIA: Base fundamental para el desarrollo probo, claro, oportuno, eficaz y eficiente de los trabajadores del PTA, con el fin de conocer y llevar a cabo las funciones encomendadas permitiendo la excelente gestión y un resultado positivo.
4) HONESTIDAD: Debe considerarse como una forma clara y objetiva de vida coherente y lógica, fundamentándose que el pensar y el actuar deben ligarse para llegar a tener una conciencia clara ante sí mismo y ante los demás, demostrando una relación armoniosa dentro del ámbito decoroso. Es necesario ser sinceros reconociendo loe errores y enmendarlos.
5) LEALTAD: Factor indispensable para el desarrollo interno como externo de la identidad, donde cada funcionario público conoce y aplica los principios y valores institucionales para el desarrollo transparente, leal y fiel en aras a la evolución de las buenas relaciones. El trabajador del PTA actúa con rectitud, beneficiando y recompensando la entidad, y al grupo de trabajadores en general.
6) LIBERTAD: Capacidad del Trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., de decidir sobre un conjunto de circunstancias y hacerse responsable por sus actuaciones.
7) AUTONOMÍA: Comprende el fortalecimiento de la voluntad y el poder de elección frente a las situaciones laborales que vive el trabajador del PTA, quién posee una identidad que lo hace único y distinto.
8) LIDERAZGO: Habilidad del trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., para dirigir en forma coherente los actos individuales y grupales en virtud de la ejecución de sus obligaciones laborales. El líder crea oportunidades de progreso, justicia y le devuelve a la condición humana su originalidad.
9) ESPIRITUALIDAD: El trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., vive su existencia en forma trascendente, busca un sentido profundo y último al ser y hacer dentro de la Corporación.
10) IMPARCIALIDAD: El trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., no hace ninguna distinción de nacionalidad, raza, religión, condición social ni credo político.
11)RESPONSABILIDAD: El trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., cumplirá con los compromisos laborales adquiridos y tendrá la capacidad de reconocer, aceptar y responder por las acciones llevadas a cabo para alcanzar esos compromisos.
12) COMPROMISO: El trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., irá más allá del simple deber, trascender la norma y lograr el deber ser. Además tendrá sentido de pertenencia hacia la entidad al desarrollar sus actividades laborales en pro del mejoramiento continuo institucional.
13) DIÁLOGO: Es un valor que permite establecer un encuentro entre los trabajadores para intercambiar opiniones con el fin de buscar la verdad y la solución a los conflictos. El trabajador del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., tendrá presente que el dialogo es un procedimiento para aprender a escuchar y entender al otro.
14) AUTOESTIMA: El valor que consolida el respeto, el aprecio, la aceptación, la confianza que los trabajadores poseen de si mismos, para poder de igual forma desplegarlo en los mismos valores a los demás.
ARTICULO SEGUNDO: La Gerencia, a través de la División de Personal, socializará con todas las personas, que bajo cualquier modalidad presten sus servicios a la Entidad, el contenido del Manual de Conducta Ética del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A., que aquí se promulga, mediante inducciones, publicaciones, folletos, vía Internet y demás medios de difusión para su amplia publicidad y cabal observancia.
ARTICULO TERCERO: El presente Manual de Conducta Ética, podrá ser actualizado en cualquier época, a través de Resolución por la Gerencia del PARQUE TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA S.A.
ARTICULO CUARTO: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición. Dado en Medellín, a los 3 días del mes de noviembre de 2009.